（2014年4月10日，根据录音整理）

同志们：

　　今天下午，我们部机关全体干部职工齐聚一堂，新的部务会班子集中亮相，与大家集体见面，这是市委组织部的一件大事，也是部机关的一件喜事。刚才，先勤同志代表部务会通报了市委决定，三名新调进来的部领导分别作了表态发言，他们讲得都很好，他们的讲话充分表达了对组织的感激和感恩之情，也充分展现了融入新集体、干好新工作的信心与决心，听了很受教育，也很受启发。

　　组织部是党委要害部门，是党员之家、干部之家、人才之家，市委和亿龙书记对组织部门看得很重、要求很高。这次组织部班子的调整充实，是市委从组织部班子建设和组织工作的实际需要出发，考虑了方方面面的因素，慎重作出的决策。干部成长离不开个人的努力，更需要组织的关怀与培养，不管是这次得到提拔重用的，还是其他的同志，都要对组织心怀感恩。要识大体、顾大局，迅速把思想统一到市委的决定上来。部务会成员要以高度的政治责任感，率先垂范，以身作则，自我加压，负重奋进，努力工作，不辱使命。这里，我讲几点要求，与部务会成员共勉，也请全体同志监督。

　　一、带头坚定理想信念。今天上午启动全市“万名书记讲党课”活动，亿龙书记主讲第一堂党课，他讲的主题就是“坚定理想信念，坚守精神家园”。亿龙书记的党课讲得非常好，理论和实际高度统一，历史和现实紧密结合。会后，大家可以读一读这个讲课稿，书记把什么是理想信念、为什么共产党员要坚持理想信念、怎么样坚持理想信念这些问题讲得非常清楚，既有理论上的深厚度，又有历史的纵深感，还有现实的可操作性，建议大家认真读一读。组织部门是管党治党的重要职能部门，理想信念坚定是组工干部最首要的标准，组工干部是不是合格，首先要看这一条。作为组工干部，一天到晚要求别人讲理想，自己却对共产主义心存疑虑；一天到晚要求别人信马列，自己却从封建迷信中寻找精神寄托；一天到晚要求别人讲正气，自己却是非观念淡薄、原则性不强。我看这就不是一名合格的组工干部，就没有底气，也直不起腰杆来管党员、管干部。

　　当然，可能有的同志限于认识水平，还是会说共产主义理想是虚无缥缈的。虚不虚？它看上去是虚，但实际上很实很实，它与我们的日常生活、内心情感、精神状态息息相关。当今时代，信息全球化、社会信息化、思想多样化、利益多元化，我们的组工干部也处在一个更加复杂、开放、多变的环境中，面临着多种意识形态、价值观念和思想文化的冲击，社会上一些不健康的思想现象也会在组工干部身上留下烙印。甘为人梯、无怨无悔是组工干部的优良品德，但现在是不是也有不少的同志心浮气躁，失去了那份应有的朴实和淡定；极端负责、精益求精是我们组工干部一贯的优良作风，但现在是不是因消极应付、敷衍塞责而导致工作失误的情况也时有发生；坚持原则、敢于担当是我们组工干部的职业操守，但现在是不是好人主义也在组织部门大行其道，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的现象愈来愈普遍。所以，坚定理想信念，就是要致力于清除那些令人迷惘、迷失的不良情况和现象，弘扬那些积极、向上的崇高精神。

　　可能也有的人会说，共产主义理想是遥不可及的。远不远？应该说，它是既远又近。作为共产党人的最高理想，它是远期目标，需要有一个相当漫长的历史过程；作为共产党人的近期理想和目标，就是坚持和发展中国特色社会主义，说的更近一点就是实现 “中国梦”，它又是非常具体、非常现实的。我们不仅心中要有共产主义这盏指路明灯，更要脚踏实地、埋头苦干，担好自己的责任，做好现实的工作，干好手头的事情，矢志不渝地为实现“中国梦”和中国特色社会主义理想而奋斗。

　　有的还可能会说，理想信念是否坚定不好检验和衡量，这也是认识误区。习近平总书记告诫我们，衡量理想信念坚定不坚定，“主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享乐在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。”和平年代、建设时期，衡量共产党员理想信念坚定不坚定就看这几条，衡量组工干部坚定不坚定也要看这几条。“这样的检验需要一个过程，不是一下子，经历一两件事，喊几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。”总书记的这些话，希望我们牢记在心。
人总是要有一点精神的，对我们组工干部而言，理想信念就是精神上的“钙”，有了精神之“钙”就不会得“软骨病”，就挺得起腰杆，就能够在大是大非面前敢于挺身而出。所以，理想信念坚定，组工干部才会政治清醒而不迷失方向，才会满怀激情而不精神懈怠，才会有坚持公道正派的思想武器而不会听任不正之风滋长蔓延。理想信念要天天讲、月月讲、反复讲，真正内化为精神力量，外化为自觉行动。有一位哲人说得很好,“能够激发一颗灵魂的高贵与伟大的，只有虔诚的信仰。”所以，我们今天还是要讲信仰，还是要讲精神，希望大家牢记这一点。

　　二、带头加强团结和谐。团结关乎形象、团结关乎战斗力、团结关乎一个组织的生命。能不能搞好团结是衡量和检验干部素质高低、党性强弱的一个重要标志。实践一再证明，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出生产力，团结也出干部，对于这一点，大家都深信不疑。要善于团结。这次部务会班子全部配备到位，马上要研究具体分工，下一步还要配齐部机关的空缺岗位，工作人员根据需要也要作相应调整。不管分工怎么明确、人员力量怎么调整，精诚团结、和谐共事这一条绝不能动摇。要带头力行民主集中制，在大胆工作中求团结，在批评和自我批评中求团结，在抵制不正之风中求团结，互相理解，互相信任，真正形成核心，增强班子凝聚力。市委组织部是一个大家庭，部内各个科室和全部同志共同组成了这个有机整体，组织部要出成绩、出形象、出干部，大家就必须像爱护自己的眼睛一样，始终维护全部的团结和统一，讲党性不讲派性，讲原则不讲关系。要吸取以往的深刻教训，敢于坚持党性原则，放弃原则就没有真正的团结，丢掉党性就不可能达到真正的和谐。要坚决杜绝无原则的纷争、结小团体、搞小动作、打小报告，旗帜鲜明反对内耗甚至内讧，造就同心谋事、团结干事、合力成事的生动局面，打造名副其实的模范部门和过硬队伍。要发扬风格。“公道正派、任人唯贤、廉洁务实、甘为人梯”是我们的部风，也是组织部门的优良传统和一贯作风，对组工干部来说，谦虚谨慎是风格，团结共事是风格，无私奉献也是风格。荣誉当前不能只想自己，成绩面前不能只有自己，名利之前不能只顾自己。要有君子之风，有礼让之心，冷天不挡别人的火，热天不抢别人的风，大事讲原则，小事讲风格；工作上坚持原则不变通，生活中还得有情有义暖人心。英国作家狄更斯曾经说,“在你的人生中永远不要弄破四样东西：信任、关系、诺言和心。因为它们破了，不会发出任何声响，却异常痛苦。”这句话的确发人深省。我们要学会包容合作，学会欣赏别人。欣赏别人就是树立一面镜子映照自己，学最好的别人、做最好的自己，乐观别人的成就，激励自己的进步。要懂得，为别人开启一扇窗，也就是让自己能够看到更完整的天空。要珍惜缘分。我们出身不同、经历不一样，但最终走到组织部这个大家庭中来，百年修得同船渡，相聚即是缘，大家都应珍惜所在的岗位和机会，互相关爱，且行且珍惜。对同事要有感情，说话办事多为别人着想，善于关心人、体贴人，用高尚的品德来增添自身的影响力。开展工作多通气，有事没事常来往，大事小事常沟通。实际上，有时候闹点小矛盾，出现隔阂，也没什么大不了的，可能根本的一条就是因为平时很少沟通、很少交流，最后形成了一些误会，小事变成了大事，小矛盾积累成了大矛盾。通气是协调的基础，谅解是团结的前提，平等是友谊的源头。要能容纳不同性格的人，听取不同的意见，重大问题集思广益。上级要关心下级，让部下有安全感；下级要服从上级，让领导有号召力，相互支持，密切配合，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求进步。我们组织部门整体上团结和谐做得不错，但也存在不和谐的声音，我们同志与同志之间要更加团结，更加和谐，打造一种和谐共进的局面。

　　三、带头坚持务实干事。十八届三中全会吹响了全面深化改革的集结号，改革进入了攻坚区和深水区，各种矛盾、各种冲突都将呈现出来。组织工作如何破题？组织部门和组工干部如何服务改革、推动发展？已经成为时代交给我们的必答题和不可推卸的政治责任。要加强学习。学习非常重要，这绝不是溢美之辞。没有学习就没有思考，没有思考就没有思想；没有学习就没有进步，没有进步就没有前途。学习是做好工作的重要保证，学习本身也是工作，不抓学习就想干好工作，只能是一厢情愿，干事成事也会成为一句空话。古人说得好：“学如弓弩，才如箭簇”，只有学习的弓拉得满，才能之箭才可命中目标。做好新形势下的组织工作，面临不少困难、矛盾和瓶颈，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。化解知识匮乏、本领恐慌，加强学习是唯一的管用法宝。要把学习看作看家本领，看作人生至上追求，看作事业第一需要，干什么学什么，缺什么补什么，让自己一直走在学习和思考的路上。既带着责任学，又带着问题学；既向书本学，又向实践学；既在学中干，又在干中学。理论学习求深求真，业务学习求专求精，并要尽可能地掌握新技能、新本领，改善知识结构，跟上时代步伐。当前，要突出学习十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，学习以新修订的《干部任用条例》为主要内容的一系列干部政策法规、党建工作规定和人才工作政策。特别是新进部务会的同志，更要加强对这些方面理论和知识的学习。本来就在组织部门工作的同志，以前只是负责某一方面的工作，进入部务会后角色就不一样了，包括新调进组织部门的同志，都要尽快让自己成为组织工作的“行家里手”。要善于创新。社会发展到新的历史阶段，组织部门工作任务越来越重、工作标准越来越高，不能凭经验翻老黄历，不能循旧例找教科书，一味强调“陈规”“惯例”也不太靠谱。成长中的烦恼需要用成长来解决，发展中的问题要用发展来解决，要敢于改革，推陈出新，不等不靠，努力想新办法、找新出路，抛弃“时代都变了，还是老一套”的旧、克服“群众都过河了，你还在摸石头”的慢、防止“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”的乱。要始终突出问题导向，看不到问题就是最大的问题，看到问题没招就是最可怕的问题，眼里没有问题，心中就没有期待。要紧扣干部人事制度改革、组织制度创新、人才发展机制创新以及组织部门自身建设中的问题定思路、谋对策、想办法，既按照中央和省委统一部署，积极稳妥做好规定动作，又根据衡阳经济社会发展实际，审时度势探索自选动作，善做善成，久久为功，逐步形成更加成熟、更加定型的组织工作制度体系。要狠抓落实。一分部署，九分落实。习近平总书记参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出“三严三实”，要求各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。谋事不实，蓝图再好也是画饼充饥；创业不实，梦想再美也是黄粱一梦；做人不实，立身之本必然荡然无存。组织工作尤其要注重抓落实，抓而不严、抓而不紧、抓而不实，等于没抓，客观上纵容了问题、助长了矛盾。我们不能用文件落实文件，靠会议落实会议，不能把落实挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，以新的形式主义去解决旧的形式主义。当前以及今后一个时期，我们要以更加主动的精神、更加负责的态度、更加有效的措施，高效推进学习贯彻全国全省全市组织部长会议精神、贯彻执行干部任用条例、查处超职数超规格配备干部、纠正违反规定程序进人、处置不合格党员等各项措施的落实，进一步提高组织工作科学化、规范化水平，真正让市委放心、让干部认同、让社会满意。

　　四、带头做到从严治部。打铁还需自身硬。从严治部，首先我们部务会成员要严字当头，从严律己、从严带队伍。当前，关键是要紧密结合党的群众路线教育实践活动，深刻吸取破坏选举案的惨痛教训，把加强自身建设贯穿整个活动的始终，确保活动扎实有效。要从严整治“四风”。组织部门也不是一块净土，无论是干部工作、组织工作，还是人才工作、自身建设，都不同程度地存在着“四风”问题。部机关的教育实践活动方案已经对这些问题作了初步的梳理，下一步还要进一步听取意见，深入分析，找准找实，以更高的标准来把这些问题真正解决好。这段时间，要把学习教育环节抓实。下阶段，部务会成员要分头找机关干部、分管科室负责同志以及我们的服务对象，包括基层党组织负责人和党员、干部、人才，采取请进来、走出去、面对面、背靠背等多种形式听取意见，帮助我们部务会，帮助我们的部务会成员，把自己的不足、把自己的问题找出来，真正把这些问题解决好。要从严坚持原则。组工干部是组织的重要一员，要自觉锤炼党性，恪守公道正派。要进一步强化规则意识、程序意识、规矩意识，严格按党的政策办事、按组织原则办事、按规章制度办事。要出以公心，坚持五湖四海，任人唯贤，破除老乡观念、朋友观念、同学观念。这些东西为什么要破？建议大家去认真地读一读习近平总书记近段时间以来的几个重要讲话，这几次讲话非常精辟、非常深刻、非常到位。一个是在河北省委民主生活会上的讲话，一个是在第二批教育实践活动上的讲话，还有就是最近视察兰考，在兰考调研教育实践活动时的讲话，还有一个是在中纪委三次全会上的讲话，建议大家把总书记这几篇讲话好好地读一读、看一看，联系自己的实际来好好思考一下，是不是应该把一些东西打破？不打破这些东西，我们怎么能够在用干部时做到德才兼备、以德为先？怎么能够搞五湖四海？我认为很难！要真正按事业需要选干部配班子，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。要勇于承担责任，敢于较真碰硬，在人情、利益、关系网面前不服软、不妥协，同不正之风作坚决斗争，捍卫公平，维护正义。要从严执行纪律。要进一步加强规章制度建设，抓紧制定具体的组工干部行为规范，细化要求，强化执行，充分发挥好制度的“笼子”作用。制度的生命力在执行，执行的要害在严格，不能缩水，更不能放水。严格执行，制度才能产生威力，否则，一处弛则百处懈，再好的制度也不管用。我们的组工干部，尤其要从严执行组织人事纪律。最近，根据市委特别是亿龙书记的指示，组织部要跟纪委专门下发通知，就是要进一步严明干部人事纪律，一方面是要严厉整治跑官要官，一方面要严肃干部调配纪律，第三个就是要严格管理组工干部。最近，市委常委会听取了我们关于全国全省组织部长会议精神的汇报和贯彻意见，在听汇报时，亿龙书记明确指示，新一年的工作，我们的重点实际上就是管好自身、管好党员、管好干部、管好人才，围绕“四个管好”来从严要求，做好我们的各项工作。管好自身是第一位的，是重要的基础工作，自身没管好怎么去管人家！所以，在组织人事纪律当中，就明确了要严格管理组工干部，就是要严禁组工干部为个人职务调整向组织和领导提无理要求，不达目的就闹情绪、发牢骚、讲怪话，影响组织部门形象，影响工作开展。这次干部调整就遇到这样的情况，往常也有这样的情况，包括我们的一些组织部长，公然就去发信息，说自己搞了多少多少年，怎么怎么亏，这次为什么没调整，来质问市委，质问市委的主要领导。组织部长都是这个样子，我们其他的干部怎么能心态平淡、平实、平静呢！严禁组工干部在干部调整中封官许愿、讨好卖乖、帮人运作，采取不正当手段为他人谋取职位，这种情况可能在一些地方也是存在的。严禁组工干部跑风漏气、弄虚作假，私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察酝酿、讨论决定干部等有关情况，严禁隐瞒或者歪曲干部考察的事实真相，严禁涂改干部档案和伪造干部身份、年龄、工龄、待遇、学历、经历等方面的信息，严禁不讲原则，不按程序办事，不认真履行职责。凡是组工干部违反上述规定的，一律免职并调离组织部门，两年内不得提拔重用，以后不得再进入组织部门工作，情节严重的必须追究纪律责任。下一步会发出正式通知，这里先跟大家通个气，有些话先讲在前面，把规则拟好后，我们就有个杠杠在那儿，哪些事能做，哪些事不能做，我们心中就有个数。这样的规定不仅是针对在座的同志做的，也是对我做的，对我们部务会成员做的，也是对我们整个衡阳组织系统做的。部领导要带头，各科室负责同志要以身作则，全部同志都要积极行动起来，率先执行各项规章、规定、制度，并强力推进制度落到实处。罗荣桓元帅曾经告诫一些党员干部：不要以为你很高，这种高是因为你骑的马高，下了马，该多高还多高。组织部是党委重要职能部门，组工干部是管干部的干部，我们对此更要引起高度警觉，自觉做到自警自省、自严自律，珍惜形象，不走邪线，不踩底线，不触红线，真正对得起组工干部的光荣称号，真正无愧于这个伟大的时代。

　　以上所讲四点意见，既有工作安排，也有工作要求；既是内心感悟，也是人生感受，和大家作个交流，讲得不妥的请同志们批评指正。