今年，根据省市统一安排和部署，我县共有8名大学生到村担任村官。为切实加强到村任职的大学生村干部管理，我们通过搭建平台、加强服务、健全制度等措施，帮助他们尽快适应基层新岗位、新环境，提高大学生村干部的实际工作能力。目前，8名大学生村官都能安心基层，扎实工作。

一、搭建平台，为大学生村官发挥作用创造有力条件

大学生村官直接从学校步入农村，其激情、经验、经历等都需要积极引导和扶持。一是合理安排，搭建良好的工作平台。为充分发挥大学生村官学历高、工作热情高的特点，我们安排的任职村大部分都是新农村建设示范村，经济基础比较好、交通比较便利、生活比较方便。二是适当加压，搭建良好的实践平台。为了迎接全省新农村建设现场会的召开，我们根据工作需要，抽调两名大学生村官参加了白云示范片迎省现场会准备工作，在资料准备、信息采集、宣传栏制作等工作中，他们都表现出了较高个人素质，较好地完成党委政府交付的工作任务，得到了党委政府的认可和肯定。其他大学生村官积极参与村内日常事务，如新型合作医疗报表、惠农卡的发放、农村数据摸底报表等，在实践中更好的发挥了作用，受到所在村村干部的好评。三是借助网络，搭建良好的交流平台。8个大学生任职村都是远程教育站点所在村,其中4个A级站点。我们充分发挥远程教育网络优势，通过在网上建立QQ群，进行发布信息、任务布置、工作交流、业务培训、联系谈心、意见建议收集等活动。同时，8名到村任职大学生，全部兼任远程教育村级站点管理员，兼职相应乡镇远教后备培训员、远教设备维护员、远教信息员和远教宣传员。目前，8个“村官”组织开展集中学习活动60余次，个性化学习200余次，为群众提供各种实用技术、致富信息100余条。

二、加强服务，为大学生村官安心工作解决后顾之忧

为使大学生村官安心扎根农村，我们从生活、思想、工作等方面加强服务，为大学生村官解决后顾之忧。一是生活上提供保障。为每人配备了一间专门的办公室、一套完备的生活用品，订阅了一套党报党刊。并积极为他们做好工资帐户、养老保险和基本医疗保险的办理、人事档案管理、组织关系转接等服务。县移动公司免费为大学生村官办理手机入网，接入集团客户网，方便大学生村官之间进行交流。一些有条件的乡镇还为大学生村官每月发放误餐补贴。二是思想上注重引导。针对大学生村官“初期不适应症”所表现的思想困惑和畏难情绪，以及因理想与现实之间反差而造成的心理落差，及时对他们进行思想引导，成立了大学生村官班级阵地，由班长平时负责收集异常组员的情况并及时向组织部门汇报。建立了与大学生村官定期谈心制度，每月组织召开一次座谈会，定期与他们谈心，及时了解和掌握他们的思想动态，帮助解决业务难点和思想误区，并鼓励他们加强学习，扎实工作，增强其做好工作的信心。三是工作上加强指导。为促使大学生村官在工作中早日成长成熟起来，县委组织部建立了“3＋1”帮扶机制，即一名县领导、一名乡镇党委书记和一名村支部书记共同帮扶一名大学生村官。通过与他们进行“一对一”的结对，使大学生村官能尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法，全面掌握本村的村情民意，引导大学生村官培养起健康的人生观和脚踏实地的工作作风、任劳任怨的工作态度，诚心诚意为民办实事的工作精神。

三、健全制度，为大学生村官健康成长建立长效机制

为进一步加强对大学生村官的管理，我县建立了大学生村官管理机制。一是建立信息台帐制度。为每个大学生村官分别建立了个人信息库，包括他们的基本情况、联系电话、食宿地点、工作岗位、履行职责、思想动态、联系领导以及安全保障等情况。实行动态管理，及时更新。二是建立定期培训制度。为提高大学生村官的整体素质，我们将大学生村官培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年对大学生村官轮训一次，主要宣讲国家的惠农涉农政策，集中解决村务工作中遇到的问题，提高其落实政策的能力和开展群众工作的方法。同时有计划地组织大学生“村官”到各示范村进行实地考察，交流经验。三是建立考核管理制度。制订了《大学生村官目标管理考核细则》，规定:凡任职满一年，党群认可度高的大学生村官，可推荐担任村级组织主要领导职务；任期届满、表现优秀大学生，可列入乡镇后备干部进行培养或优先补充到空缺编制的事业单位；任职满2年，愿意报考本县公务员的，享受笔试总分加分，同等条件下优先录用等优惠政策。

中共衡山县委组织部组织组