为贯彻落实上级关于开展“超标准配备公车及公车私用、境外招商奢侈浪费和高消费、公款送礼、庸懒散、违规职务消费和公款大吃大喝”等五项整治工作的要求，县人社局党组高度重视，迅速组织党组成员、各党支部书记召开专题会议，认真学习相关文件精神，并决定结合人社工作实际，以治理当前职工中存在的“庸”、“拖”、“推”、“散”、“浮”、“乱”等不良现象为切入点，深入扎实开展五项整治活动。

　　一是治“庸”提能力。着力治理觉悟不高、意识不强，占位不作为、贪利乱作为等问题，完善竞争激励、责任追究等机制，倡导开拓创新、勤政高效的工作风气，造就“想干事、能干事、会干事、干成事”的干部队伍。

　　二是治“拖”求高效。强力治理消极懈怠、办事拖拉的现象，树立时间和工作效率就是生命的意识，营造雷厉风行、说干就干的工作氛围。进一步明确各股室职能职责，签订工作目标责任书，切实解决工作拖拉、懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众等问题。

　　三是治“推”促勤政。有效治理工作推诿、扯皮的现象，树立敢于碰硬的意识，进一步完善对各股室干部职工的工作实绩考核办法，健全年度工作目标管理考核责任制，有效提高工作效率。

　　四是治“散”正风气。有效治理领导班子内部工作作风散漫现象，形成踏踏实实做事、勤勤恳恳为民的风气。加强自身建设，健全内部管理制度，充分调动干部职工的积极性，形成团结干事的良好风气。

　　五是治“浮”抓落实。切实治理作风浮漂，工作不深入、不具体、不扎实的现象，形成求真务实、苦干实干的工作作风。加大督查力度，及时发现问题，限期整改。强化“反向激励”机制，狠抓责任追究、务求实效。

　　六是治“乱”严纪律。严格依法规办事，严格工作纪律，严格遵守各项工作制度，提高办事效率，规范服务行为，提升服务标准。（谷湘平）