衡山县人力资源和社会保障局2020年

度部门决算公开

 

 

目 录

第一部分 衡山县人力资源和社会保障局概况

1、部门职责

2、机构设置及决算单位构成

第二部分部门决算表

1、部门收支决算总表

2、部门收入决算表

3、部门支出决算表

4、财政拨款收支决算总表

5、一般公共预算财政拨款支出决算表

6、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

7、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

8、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

第三部分衡山县人力资源和社会保障局部门决算情况说明

1、收入支出决算总体情况说明

2、收入决算情况说明

3、支出决算情况说明

4、财政拨款收入支出决算总体情况说明

5、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

6、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

7、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

8、政府性基金预算收入支出决算情况

9、预算绩效情况说明

10、其他重要事项情况说明

第四部分名词解释

第五部分附件

 

 

第一部分 衡山县人力资源和社会保障局概况

一、部门职责

　　1.贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针、政策、法律法规。

　　2.拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的科学开发、合理流动、有效配置。

　　3.负责促进就业工作，拟订和组织落实统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系。

　　4.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

　　5.负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　6.会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配办法并组织实施，落实企事业单位人员工资标准、正常增长和支付保障机制。

　　7.会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作。

　　8.会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　9.统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。

　　10.负责本行业、领域的应急管理工作，对本行业、领域的安全生产实施监督管理。

11.完成县委、县政府交办的其他任务。

二、机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置

　　（1）人社局所属的7个事业单位：就业服务中心、社会保险服务中心、人力资源服务中心、工伤保险服务中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源和社会保障信息中心。

（2）人社局内设14个股室：办公室、政策法规股、就业促进与失业保险股、人力开发与人力资源市场管理股、职业能力建设股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、养老保险股、工伤保险股、社会保险基金监督股、行政审批服务股、计划财务股、培训和考试指导股。

（二）决算单位构成。

衡山县人力资源和社会保障局只有本级，没有其他二级预算单位，因此，纳入2020年部门决算编制范围的只有衡山县人力资源和社会保障局本级。

 

 

 

第二部分 2020年部门决算表

 

 

部门收支决算总表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开01表

单位：万元

收入			支出
项目	行次	决算数	项目	行次	决算数
栏次		1	栏次		2
一、一般公共预算财政拨款收入	1	1862.37	一、一般公共服务支出	14	47.57
二、政府性基金预算财政拨款收入	2		二、外交支出	15
三、上级补助收入	3		三、国防支出	16
四、事业收入	4		四、公共安全支出	17
五、经营收入	5		五、教育支出	18
六、附属单位上缴收入	6		六、科学技术支出	19
七、其他收入	7	20.45	七、文化旅游体育与传媒支出	20	1
			八、社会保障和就业支出	21	1411.6
			九、卫生健康支出	22	59.04
			十、节能环保支出	23	219
			二十三、其他支出	24	19.25
	8			25
本年收入合计	9	1882.82	本年支出合计	26	1757.46
用事业基金弥补收支差额	10		结余分配	27
年初结转和结余	11	99.37	年末结转和结余	28	224.73
	12			29
总计	13	1982.19	总计	30	1982.19

注：本表反映部门本年度的总收支和年末结转结余情况。

 

部门收入决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开02表

单位：万元

项目		本年收入合计	财政拨款收入	上级补助收入	事业收入	经营收入	附属单位上缴收入	其他收入
功能分类科目编码	科目名称
栏次		1	2	3	4	5	6	7
合计		1882.82	1862.37					20.45
201	一般公共服务支出	47.57	47.57
20110	人力资源事务	43.97	43.97
2011001	行政运行	43.97	43.97
20199	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
2019999	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
207	文化旅游体育与传媒支出	1						1
20799	其他文化旅游体育与传媒支出	1						1
208	社会保障和就业支出	1536.96	1536.76					0.2
20801	人力资源和社会保障管理事务	1373.38	1373.18					0.2
2080101	行政运行	792.02	792.02
2080102	一般行政管理事务	26.56	26.56
2080104	综合业务管理	224	224
2080106	就业管理事务	28.78	28.78
2080107	社会保险业务管理事务	1.16	1.16
2080108	信息化建设	36.86	36.86
2080109	社会保险经办机构	53.8	53.8
2080112	劳动人事争议调解仲裁	10	10
2080199	其他人力资源和社会保障管理事务支出	200.2	200					0.2
20805	行政事业单位离退休	103.69	103.69
2080505	机关事业单位基本养老保险缴费支出	103.69	103.69
20806	企业改革补助	0.91	0.91
2080699	其他企业改革发展补助	0.91	0.91
20807	就业补助	58.98	58.98
2080701	就业创业服务补贴	58.98	58.98
210	卫生健康支出	59.04	59.04
21011	行政事业单位医疗	59.04	59.04
2101101	行政单位医疗	49.62	49.62
2101102	事业单位医疗	9.42	9.42
211	节能环保支出	219	219
21199	其他节能环保支出	219	219
2119901	其他节能环保支出	219	219
229	其他支出	19.25						19.25
22999	其他支出	19.25						19.25
2299901	其他支出	19.25						19.25
注：本表反映部门本年度取得的各项收入情况。

部门支出决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开03表

单位：万元

项目		本年支出合计	基本支出	项目支出	上缴上级支出	经营支出	对附属单位补助支出
功能分类科目编码	科目名称
栏次		1	2	3	4	5	6
合计		1757.46	867.51	889.95
201	一般公共服务支出	47.57	47.57
20110	人力资源事务	43.97	43.97
2011001	行政运行	43.97	43.97
20199	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
2019999	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
207	文化旅游体育与传媒支出	1		1
20799	其他文化旅游体育与传媒支出	1		1
208	社会保障和就业支出	1411.6	760.9	650.7
20801	人力资源和社会保障管理事务	1248.02	657.21	590.81
2080101	行政运行	776.92	636.17	140.75
2080102	一般行政管理事务	26.57		26.57
2080104	综合业务管理	100.29		100.29
2080106	就业管理事务	24.81		24.81
2080107	社会保险业务管理事务	1.16		1.16
2080108	信息化建设	36.86		36.86
2080109	社会保险经办机构	53.8		53.8
2080112	劳动人事争议调解仲裁	10		10
2080199	其他人力资源和社会保障管理事务支出	217.61	21.04	196.57
20805	行政事业单位离退休	103.69	103.69
2080505	机关事业单位基本养老保险缴费支出	103.69	103.69
20806	企业改革补助	0.91		0.91
2080699	其他企业改革发展补助	0.91		0.91
20807	就业补助	58.98		58.98
2080701	就业创业服务补贴	58.98		58.98
210	卫生健康支出	59.04	59.04
21011	行政事业单位医疗	59.04	59.04
2101101	行政单位医疗	49.62	49.62
2101102	事业单位医疗	9.42	9.42
211	节能环保支出	219		219
21199	其他节能环保支出	219		219
2119901	其他节能环保支出	219		219
229	其他支出	19.25		19.25
22999	其他支出	19.25		19.25
2299901	其他支出	19.25		19.25

注：本表反映部门本年度各项支出情况。

 

财政拨款收支决算总表

公开04表

部门：衡山县人力资源和社会保障局                                                                                                                                                                                      单位：万元

收入			支出
项目	行次	金额	项目	行次	合计	一般公共预算财政拨款	政府性基金预算财政拨款
栏次		1	栏次		2	3	4
一、一般公共预算财政拨款	1	1862.37	一、一般公共服务支出	15	47.57	47.57
二、政府性基金预算财政拨款	2		二、外交支出	16
	3		三、国防支出	17
	4		四、公共安全支出	18
	5		五、教育支出	19
	6		六、科学技术支出	20
			七、文化旅游体育与传媒支出
	7		八、社会保障和就业支出	21	1411.6	1411.6
	8		九、卫生健康支出	22	59.04	59.04
			十、节能环保支出	23	219	219
			二十三、其他支出	24
本年收入合计	9	1862.37	本年支出合计	25	1737.21	1737.21
年初财政拨款结转和结余	10	99.37	年末财政拨款结转和结余	26	224.53	224.53
一、一般公共预算财政拨款	11	99.37		27
二、政府性基金预算财政拨款	12			28
	13			29
总计	14	1961.74	总计	30	1961.74	1961.74

注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款的总收支和年末结转结余情况。

 

一般公共预算财政拨款支出决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开05表

单位：万元

项目		本年支出
功能分类科目编码	科目名称	小计	基本支出	项目支出
栏次		1	2	3
合计		1737.21	867.51	869.7
201	一般公共服务支出	47.57	47.57
20110	人力资源事务	43.97	43.97
2011001	行政运行	43.97	43.97
20199	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
2019999	其他一般公共服务支出	3.6	3.6
208	社会保障和就业支出	1411.6	760.9	650.7
20801	人力资源和社会保障管理事务	1248.02	657.21	590.81
2080101	行政运行	776.92	636.17	140.75
2080102	一般行政管理事务	26.57		26.57
2080104	综合业务管理	100.29		100.29
2080106	就业管理事务	24.81		24.81
2080107	社会保险业务管理事务	1.16		1.16
2080108	信息化建设	36.86		36.86
2080109	社会保险经办机构	53.8		53.8
2080112	劳动人事争议调解仲裁	10		10
2080199	其他人力资源和社会保障管理事务支出	217.61	21.04	196.57
20805	行政事业单位离退休	103.69	103.69
2080505	机关事业单位基本养老保险缴费支出	103.69	103.69
20806	企业改革补助	0.91		0.91
2080699	其他企业改革发展补助	0.91		0.91
20807	就业补助	58.98		58.98
2080701	就业创业服务补贴	58.98		58.98
210	卫生健康支出	59.04	59.04
21011	行政事业单位医疗	59.04	59.04
2101101	行政单位医疗	49.62	49.62
2101102	事业单位医疗	9.42	9.42
211	节能环保支出	219		219
21199	其他节能环保支出	219		219
2119901	其他节能环保支出	219		219
注：本表反映部门本年度一般公共预算财政拨款支出情况。

 

 

一般公共预算财政拨款基本支出决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开06表

单位：万元

经济分类科目编码	科目名称	决算数	经济分类科目编码	科目名称	决算数	经济分类科目编码	科目名称	决算数
301	工资福利支出	738.86	302	商品和服务支出	118.35	307	债务利息及费用支出
30101	基本工资	336.32	30201	办公费	11.69	30701	国内债务付息
30102	津贴补贴	182.11	30202	印刷费	3.81	30702	国外债务付息
30103	奖金	31.65	30203	咨询费	4.65	310	资本性支出
30106	伙食补助费	10.49	30204	手续费		31001	房屋建筑物购建
30107	绩效工资		30205	水费	0.15	31002	办公设备购置
30108	机关事业单位基本养老保险费	103.69	30206	电费	5.73	31003	专用设备购置
30109	职业年金缴费		30207	邮电费	0.36	31005	基础设施建设
30110	职工基本医疗保险缴费	59.04	30208	取暖费		31006	大型修缮
30111	公务员医疗补助缴费		30209	物业管理费		31007	信息网络及软件购置更新
30112	其他社会保障缴费	0.12	30211	差旅费	2.2	31008	物资储备
30113	住房公积金	0.88	30212	因公出国（境）费用		31009	土地补偿
30114	医疗费		30213	维修（护）费	2.33	31010	安置补助
30199	其他工资福利支出	14.56	30214	租赁费		31011	地上附着物和青苗补偿
303	对个人和家庭的补助	10.3	30215	会议费		31012	拆迁补偿
30301	离休费		30216	培训费		31013	公务用车购置
30302	退休费		30217	公务接待费	0.97	31019	其他交通工具购置
30303	退职（役）费		30218	专用材料费		31021	文物和陈列品购置
30304	抚恤金	0.91	30224	被装购置费		31022	无形资产购置
30305	生活补助	8.32	30225	专用燃料费		31099	其他资本性支出
30306	救济费		30226	劳务费	0.35	399	其他支出
30307	医疗费补助		30227	委托业务费		39906	赠与
30308	助学金		30228	工会经费	22.1	39907	国家赔偿费用支出
30309	奖励金	0.58	30229	福利费	0.34	39908	对民间非营利组织和群众性自治组织补贴
30310	个人农业生产补贴		30231	公务用车运行维护费	1	39999	其他支出
30399	对其他个人和家庭的补助支出	0.49	30239	其他交通费用	45.94
			30240	税金及附加费用
			30299	其他商品和服务支出	16.73
人员经费合计		749.16	公用经费合计					118.35

注：本表反映部门年度一般公共预算财政拨款基本支出明细情况。

一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开07表

单位：万元

预算数						决算数
合计	因公出国（境）费	公务用车购置及运行费			公务 接待费	合计	因公出国（境）费	公务用车购置及运行费			公务 接待费
		小计	公务用车   购置费	公务用车   运行费				小计	公务用车   购置费	公务用车   运行费
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
21.7		1		1	20.7	10.74		1		1	9.74

注：本表反映部门本年度“三公”经费支出预决算情况。其中，预算数为“三公”经费全年预算数，反映按规定程序调整后的预算数；决算数是包括当年一般公共预算财政拨款和以前年度结转资金安排的实际支出。

 

 

政府性基金预算财政拨款收支决算表

部门：衡山县人力资源和社会保障局公开08表

单位：万元

项目		年初结转和结余	本年收入	本年支出			年末结转和结余
功能分类科目编码	科目名称			小计	基本支出	项目支出
栏次		1	2	3	4	5	6
合计

注：本表反映部门本年度政府性基金预算财政拨款收入、支出及结转和结余情况

(若本单位无政府性基金收支,请说明：XX单位没有政府性基金收入，也没有使用政府性基金安排的支出，故本表无数据)。

第三部分衡山县人力资源和社会保障局部门决算情况说明

 

一、收入支出决算总体情况说明

2020年年初财政拨款结转和结余99.37万元，2020年度收入总计1882.82万元，支出总计1757.46万元，年末财政拨款结转和结余224.73万元。与2019年相比，收入增加372.41万元，增加24.66%，支出减少12.69万元，减少1%，主要是因为落实过紧日子，压缩了日常公用经费支出。

二、收入决算情况说明

本年收入合计1882.82万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1862.37万元，占99%；其他收入20.45万元，占1%。

三、支出决算情况说明

本年支出合计1757.46万元，其中：基本支出867.51万元，占49%；项目支出889.95万元，占51%。

四、财政拨款收入支出决算总体情况说明

2020年人力资源和社会保障局收入决算总计1862.37万元，其中：一般公共预算财政拨款1862.37万元。2020年人力资源和社会保障局支出决算总计1737.21万元，其中基本支出867.51万元（人员经费749.16万元、日常公用经费118.35万元）、项目支出869.7万元。与2019年相比，收入增加374.19万元，增加25.14%，支出减少32.94万元，减少2%，主要是因为落实过紧日子，压缩了日常公用经费支出。

五、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）财政拨款支出决算总体情况

2020年度财政拨款支出1737.21万元，占本年支出合计的99%，与2019年相比，财政拨款支出减少10.71万元，减少1%，主要是因为落实过紧日子，压缩了日常公用经费支出。

（二）财政拨款支出决算结构情况

2020年财政拨款支出1737.21万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出47.57万元，占总支出的3%；社会保障和就业支出1411.6万元，占总支出的81%；卫生健康支出59.04万元，占总支出的3%；节能环保支出219万元，占总支出的13%。

（三）财政拨款支出决算具体情况

2020年度财政拨款支出年初预算数为1132.96万元，支出决算数为1737.21万元，完成年初预算的153%，其中：

1、一般公共服务（类）人力资源事务（款）行政运行（项）。

年初预算为0万元，支出决算为43.97万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

2、其他一般公共服务支出（款）其他一般公共服务支出（项）。

年初预算为0万元，支出决算为3.6万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

3、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）行政运行（项）。

年初预算为764.36万元，支出决算为776.92万元，完成年初预算的102%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

4、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）一般行政管理事务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为26.57万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

5、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）综合业务管理（项）。

年初预算为0万元，支出决算为100.29万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

6、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）就业管理事务（项）。

年初预算为55.36万元，支出决算为24.81万元，完成年初预算的45%，决算数小于预算数的主要原因是：工作计划调整，部分资金未形成支出。

7、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险业务管理事务（项）。

年初预算为0万元，支出决算为1.16万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

8、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）信息化建设（项）。

年初预算为40万元，支出决算为36.86万元，完成年初预算的92%，决算数小于预算数的主要原因是：工作计划调整，部分资金未形成支出。

9、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）社会保险经办机构（项）。

年初预算为101.55万元，支出决算为53.8万元，完成年初预算的53%，决算数小于预算数的主要原因是：工作计划调整，部分资金未形成支出。

10、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）劳动人事争议调解仲裁（项）。

年初预算为10万元，支出决算为10万元，完成年初预算的100%，决算数与预算数持平。

11、社会保障和就业支出（类）人力资源和社会保障管理事务（款）其他人力资源和社会保障管理事务支出（项）。

年初预算为0万元，支出决算为217.61万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

12、行政事业单位离退休（类）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）

年初预算为81.9万元，支出决算为103.69万元，完成年初预算的127%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

13、企业改革补助（类）其他企业改革补助（项）

年初预算为0万元，支出决算为0.91万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

14、就业补助（类）就业创业服务补贴（项）

年初预算为0万元，支出决算为58.98万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

15、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）

年初预算为40.95万元，支出决算为49.62万元，完成年初预算的121%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

16、卫生健康支出（类）行政事业单位医疗（款）事业单位医疗（项）

年初预算为0万元，支出决算为9.42万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：决算数包含了上年结余数和年中追加数。

17、节能环保支出（类）其他节能环保支出（款）其他节能环保支出（项）

年初预算为0万元，支出决算为219万元，完成年初预算的0%，决算数大于年初预算数的主要原因是：年中追加数。

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2020年度财政拨款基本支出867.51万元，其中：人员经费749.16万元，占基本支出的86%,主要包括基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费等；公用经费118.35万元，占基本支出的14%，主要包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、差旅费、维修费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、其他交通费、其他商品服务支出等。

七、一般公共预算财政拨款三公经费支出决算情况说明

（一）“三公”经费财政拨款支出决算总体情况说明

“三公”经费财政拨款支出预算为21.7万元，支出决算为   10.74万元，完成预算的49%，其中：因公出国（境）费支出预算为0万元，支出决算为0万元。公务接待费支出预算20.7万元，支出决算为9.74万元，完成预算的47%，决算数小于年初预算数的主要原因是单位领导重视，费用控制较严。与上年相比增加6.11万元，增加168%,增加的主要原因是相关部门检查接待、兄弟县市交流学习接待、工作加班用餐增加。

公务用车购置费及运行维护费支出预算为1万元，支出决算为1万元，完成预算的100%，与上年相比无增减变化。

（二）“三公”经费财政拨款支出决算具体情况说明

2020年度“三公”经费财政拨款支出决算中，公务接待费支出决算9.74万元，占91%,因公出国（境）费支出决算0万元，占0%,公务用车购置费及运行维护费支出决算1万元，占9%。其中：

1、公务接待费支出决算为9.74万元，全年共接待324批次，3896人次。主要用于考务工作用餐、人才市场招聘会活动用餐、与兄弟地市及业务往来相关单位交流工作情况及接受相关部门检查指导工作等发生的接待支出。

2、公务用车购置费及运行维护费支出决算为1万元，其中：公务用车购置费0万元。公务用车运行维护费1万元，主要是车辆油料、保险、维修支出，截止2020年12月31日止，衡山县人力资源和社会保障局共有车辆1台，其中，一般公务用车1台。

八、政府性基金预算收入支出决算情况

2020年本单位无政府性基金预算支出。2020年本单位无政府性基金预算财政拨款实际收入支出。

九、关于2020年度预算绩效情况说明

根据预算绩效管理要求，我单位组织对2020年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，其中：一级项目25个，共涉及资金869.7万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。从评价情况来看，我单位2020年度部门整体支出绩效评价得分为88分，财政支出绩效评价等次为良好。项目与目前政策相符,项目立项规范、合理，资金到位及时、使用合规、监控有效，工作及财务管理制度健全、执行有效、项目质量可控，项目实际支出没有超预算，达到了预定的目标。项目的实施对我单位做好履职的服务工作起到了充分保障作用。

十、其他重要事项情况说明

（一）机关运行经费支出情况

本部门2020年度机关运行经费支出118.35万元，比年初预算数减少39.48万元，减少25%。主要原因是：落实过紧日子，压缩了日常公用经费支出。

（二）一般性支出情况

2020年本部门无会议费开支。开支培训费2.2万元，人数52人，用于开展就业扶贫业务培训。

（三）政府采购支出情况

本部门2020年度政府采购支出总额36.41万元，其中：政府采购货物支出21.21万元、政府采购服务支出15.2万元。授予中小企业合同金额36.41万元，占政府采购支出总额的100%，其中：授予小微企业合同金额36.41万元，占政府采购支出总额的100 %。

（四）国有资产占用情况

截至2020年12月31日，本单位共有车辆1辆，其中，领导干部用车1辆；单位价值50万元以上通用设备0台（套）；单位价值100万元以上专用设备0台（套）。

 

 

第四部分 名词解释

　1.财政拨款收入：指单位本年度从省级财政部门取得的财政拨款。

　　2.其他收入：指单位取得的除上述收入以外的各项收入。

　　3.基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

　　4.项目支出：指在基本支出之外为完成特定的行政任务或事业发展目标所发生的支出。

　　5.机关运行经费：是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

6.“三公”经费：纳入财政预算管理的“三公“经费，是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第五部分 附件

 

2020年度衡山县人力资源和社会保障局

部门整体支出绩效自评报告

 

一、部门基本情况

（一）单位主要职责 

我局是政府工作部门，为一级财政预算单位。主要工作职责如下：　　　　　

1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作方针、政策、法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策；起草人力资源和社会保障的规范性文件，并组织实施和监督检查；对全县人力资源和社会保障工作进行宏观规划、综合管理、监督指导、协调工作。

2、拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的科学开发、合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订和组织落实统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系；拟订和组织落实就业援助制度，执行职业资格证书制度和相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；负责毕业生离校后的就业指导和服务工作；会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险、工伤、失业保险的发展规划和标准，执行全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法并组织实施；编制全县社会保险基金预决算草案；参与拟订全县社会保险基金投资管理办法。

5、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配办法并组织实施，落实企事业单位人员工资标准、正常增长和支付保障机制。负责拟订全县国有企业经营收入分配政策。会同相关部门审核事业单位、工勤人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费。负责拟订企事业单位人员福利和离退休政策并组织实施。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照管理权限规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作；综合管理全县专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革，归口管理专业技术人员的职称工作；负责高层次专业技术人才选拔、培养和引进工作。

8、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。

9、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度；负责落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权关系，依法查处重大案件。

10、会同有部门组织实施国家、省、市级表彰奖励制度；会同有关部门拟订县级表彰奖励制度，根据授权承办县级及以上表彰奖励活动；承担全县评比达标表彰工作。

11、负责本行业、领域的应急管理工作，对本行业、领域的安全生产实施监督管理。

12、完成县委、县政府交办的其他任务。

(二)机构设置及决算单位构成

（一）内设机构设置

（1）人社局所属的7个事业单位：就业服务中心、社会保险服务中心、人力资源服务中心、工伤保险服务中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、人力资源和社会保障信息中心。

（2）人社局内设14个股室：办公室、政策法规股、就业促进与失业保险股、人力开发与人力资源市场管理股、职业能力建设股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股、养老保险股、工伤保险股、社会保险基金监督股、行政审批服务股、计划财务股、培训和考试指导股。

（二）决算单位构成。

衡山县人力资源和社会保障局只有本级，没有其他二级预算单位，因此，纳入2020年部门决算编制范围的只有衡山县人力资源和社会保障局本级。

二、整体绩效目标

按照“服务民生、转变作风、创新服务”的工作思路，做好项目建设。全力以赴稳定就业,把稳就业摆在突出位置，确保就业目标任务完成，局势总体稳定;落实“六稳六保”稳就业保民生政策;保障企业用工需求;稳步推进就业扶贫工作;深入实施《人力资源市场暂行条例》，推进规范人力资源市场秩序专项行动;大规模开展职业技能培训。完善社会保障体系,基金征缴和待遇支付水平持续增长;参保扩面，统筹推进，加大民生保障力度;严格标尺，强化落实，按时足额发放社保待遇;理清底数，按时划转，推进统征统筹，平稳过渡;加强防控，严格监督，构筑基金防护墙;优化流程，简化权限，提升工作服务效率。深化人事人才体制机制改革；深入实施“人才雁阵”计划；加强事业单位人事管理工作；按照国省市政策完善事业单位绩效工作正常调整机制。构建和谐劳动关系，加大劳动保障监察日常巡查，劳动人事争议仲裁，加大对企业工伤预防宣传。进一步强化工作措施，创新管理办法，有效净化社会保障环境，逐步提升群众满意度。

三、部门整体支出主要指标分析

(一)资金情况分析

1、收入支出预算安排情况

本年收入预算总计1132.96万元，其中：经费拨款1132.96万元。本年支出预算总计1132.96万元，其中:基本支出867.65万元（工资福利支出700.51万元、一般商品和服务支出157.83万元、对个人和家庭的补助9.31万元）、项目支出265.31万元。

2、收入支出预算执行情况

2020年收入决算总计1882.82万元，其中：一般公共预算财政拨款1862.37万元；其他收入20.45万元。2020年支出决算总计1757.46万元，其中:基本支出867.51万元（人员经费749.16万元、日常公用经费118.35万元）、项目支出889.95万元。

2020年的收入和支出都主要用于在职人员工资、日常公用支出等。收入比去年增加24.66%，支出比去年减少1%，是因为落实过紧日子，压缩了日常公用经费支出。

（二）资金管理情况
　　根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预(2011）285号)、《中共中央　国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》（中发[2018]34号）、《中共湖南省委办公厅、省人民政府办公厅关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（湘办发[2019]10号）、《湖南省预算支出绩效评价管理办法》(湘财绩(2020)7号)及《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》及相关财务会计制度等规定对财政预算资金进行管理。
 (三)“三公经费”支出情况分析
2020年“三公”经费预算数为 21.7万元，其中：公务用车运行维护费1 万元，主要用于公务用车的日常维护保养、保险、燃油费等；公务接待费21.7万元，主要用于按规定开支的各类公务接待支出。2020年“三公”经费实际支出数10.74万元，其中：公务用车运行维护费1万元；公务接待费9.74万元，在去年的基础上增加了168.01%，主要原因是：相关部门检查接待、兄弟县市交流学习接待、工作加班用餐增加。

四、绩效评价情况
    根据衡山县财政局《关于对2020年度部门整体支出开展绩效自评有关事项的通知》(山财绩[2021]号84）文件要求,2021年5月，我局财务室对2020年度部门整体支出情况进行了自评,部门整体支出绩效评价得分为88分，财政支出绩效评价等次为良好。
    通过召开座谈会听取主管部门、项目股室有关资金使用管理及项目组织实施管理等情况介绍,初步了解项目资金使用取得成效、存在的主要问题等,其次对项目股室评价基础数据资料、辅证材料等进行审查核实,再次实地察看项目建设及完成情况,最后根据项目实施单位报送的现价相关资料进行分析汇总,形成评价结论。

五、效益情况分析

总体上看,2020年部门整体支出成效较为明显,主要体现在以下几个方面:

(一)局机关各项工作平稳有序发展。基本支出严格控制在财政预算指标范围内,按照现行人员待遇政策支付全局人员工资、社会保险、住房公积金、工会经费,按照定额标准核定支付日常公用经费,严格控制“三公经费”支出,保证人社局全年资金运行畅通,各项工作平稳有序开展。建立健全财务资金管理制度和严格的资金审批、审核手续,采用科学、合理的资金管理办法,节约公共和专项支出成本。

（二）市绩效考核指标完成情况

（一）全力以赴稳定就业

1.把稳就业摆在突出位置，确保就业目标任务完成，确保就业局势总体稳定。城镇新增就业2945人，完成年任务2900人的101.5%；新增农村劳动力转移就业2520人，完成年任务2500人的100.8%；下岗失业人员再就业1324人，完成年任务1300人的101.8%，其中就业困难对象再就业412人，完成年任务400人的103%；零就业家庭动态援助100%；见习人员66人，完成年任务60人的110%；返乡农民工就地就近就业1134人，完成年任务1100人的103.1%；城镇登记失业率2.36%，严格控制在3.93%以内。

2.全面落实“六稳六保”稳就业保民生政策。

（1）发放补贴935.48万元，其中：失业保险稳岗返还补贴114.34万元，职业技能培训补贴622.59万元，一次性求职创业补贴35.19万元，企业和扶贫车间吸纳贫困劳动力就业稳岗补贴15.7万元，扶贫车间以工代训补贴35.1万元，就业扶贫补短板补助资金支出公益性岗位工资44万元，交通补助33.72万元，县内创新创业扶贫基地奖补33万元。发放高校毕业生社会保险补贴8202元，一次性岗位补贴3000元，劳务经纪人、人力资源服务机构就业创业服务补贴7200元。

（2）减免三项“社保费”3186.4万元（其中养老保险费2786万元、工伤保险费348万元、失业保险费52.4万元）。

（3）发放创业担保贷款4530万元，惠及小微企业9家、个体户176户、组合创业户10家。

3.全力保障企业用工需求。建立重点企业人社专员服务队伍，确保县内7家重点企业、园区69家企业全部复工。开通点对点农民工“返岗直通车”，输送368名农民工赴粤浙返岗，接返15名湖北籍衡阳务工人员返岗。开展线上线下招聘，发布岗位需求19000余人次，成功推荐就业2000余人次。

4.稳步推进就业扶贫工作。全面落实就业扶贫各项政策，实现应补尽补、应享尽享。全力开展“点亮万家灯火”就业帮扶主题服务活动。通过开展劳务协作、“311”就业扶贫服务和公益性岗位安置，有效促进贫困人员就业。加强就业载体建设，整合全县公益性岗位资源，确保贫困劳动力不因疫情影响失业返贫。我县6个市级扶贫基地、37个扶贫车间共安置贫困劳动力380人就业，协同部门、乡镇开发公益性扶贫岗位共安置贫困劳动力475人就业。

5.深入实施《人力资源市场暂行条例》，推进规范人力资源市场秩序专项行动。与县市场质量监督局联合执法，走访人力资源市场企业22家。核实已获人力资源服务许可的经营性人力资源机构9家，已备案人力资源公司和建筑劳务公司10家，取缔无证照且违规从事中介机构3家，督促从事中介服务公司及时整改办证2家，进一步规范人力资源市场秩序。

6.大规模开展职业技能培训。抓好对企业职工、农民工、退役军人、贫困劳动力等各类重点群众的专项培训，在抓规范的基础上实现量的增长，并加强对职业培训机构和职业培训补贴资金监督管理。截至11月底，我局认定企业职工培训中心12家，主要开办农村种养殖、育婴师、插花员、茶艺师、计算机操作、汽车修理、电子商务、制鞋工、服装工、中药调剂员、涂装工、机产品检验工、收银员、加工车间操作工、化学检验工、药品检验工、钣金工等20多个专业。企业职工技能提升培训1736人，完成年任务112%，其中企业和扶贫车间以工代训122人。就业技能培训1791人，完成年任务137%，其中贫困劳动力技能培训342人，贫困家庭两后生培训50人。创业培训359人，完成年任务112%，共计培训3886人，完成年任务122%。资金使用方面，本年度职业培训补贴资金共支出622.59万元，其中企业职工培训补贴支出310.23万元，农村转移劳动者培训补贴支出181.45万元，两后生培训补贴支出58.27万元，失业人员培训补贴支出1.73万元，残疾人培训补贴支出6.05万元，贫困劳动者及贫困子女培训补贴支出64.84万元。

（二）完善社会保障体系

1.基金征缴和待遇支付水平持续增长

养老保险：参保人数194025人，征缴基金38353万元，领取待遇人数85630人，发放社保待遇73288万元。（机关事业单位养老保险：全县有179家参保单位，参保人数7487人，征缴养老基金11255万元；领取社保待遇人员4894人，共计发放社保待遇26120万元；归集上解职业年金5607万元。企业职工养老保险：参保人数22419人，养老保险基金征缴19750万元，完成率108%；领取社保待遇14968人，共计发放社保待遇38099万元；发放丧葬费和抚恤金1150万元。被征地农民养老保险：符合参保补贴条件的被征地农民17788人，已参保8532人，其中参加职工养老保险7478人，参加城乡养老保险1129人，有76人享受“被征地农民养老贷”优惠政策。城乡居民社会养老保险：参保人数164119人，征缴养老基金1741万元；对领取待遇65768人，发放社保待遇9069万元，发放丧葬费128万元。）

工伤保险：参保人数25405人，征缴基金1409万元，支付基金1437万元。

失业保险：参保人数21106人，征缴基金 65.47万元，发放待遇41万元。

 2.参保扩面，统筹推进，加大民生保障力度

一是城乡居民养老保险全覆盖工作。根据省厅下发的140382条未参保数据，通过业务系统数据比对、摸排，共有20349人参加企业职工、机关事业单位养老保险，户口迁出及死亡人数39388人，导入城乡居保信息采集系统80645人，已进行城乡居保参保登记的有17208人。二是退捕渔民参保。我县建档立卡退捕渔民514人，其中专业渔民458人，兼业渔民56人。按要求自愿选择参加城镇职工、城乡居民养老保险可享受补贴条件的共计514人，财政到位补贴资金2537.4万元。其中：选择参加城镇职工养老保险297人，补贴资金1436.7万元，一次性拨付到企业职工养老保险代发账户；选择参加城乡居民养老保险217人，到位补贴资金1100.7万元，均已一次性计入其个人账户。三是退役军人参保。5月，我中心特派2名工作人员常驻县退役军人事务局坐班，通过大量资料的核实，我县退役军人社保需接续录入共计1026人，现已完成737名退役军人社保费补缴，另有289人已到龄退休放弃补缴，完成率100 %。四是脱贫攻坚工作。对建档立卡10795人进行政府代缴，代缴金额107.95万元，对2121名一二级残疾人代缴，代缴金额21.21万元，对特困、低保1632人代缴，代缴金额16.32万元。确保村不漏户，户不漏人，做到了应保就保、应缴代缴、应发就发。

3.严格标尺，强化落实，按时足额发放社保待遇

社保待遇按时足额发放是一项民心工程，是维护社会稳定的重要因素，我们严格标尺、强化落实：一是“中人”待遇计发。对每月新增的退休人员采取“退一记实”办法，重新核算社保待遇，“中人”待遇应计发1528人，实际计发1467人，完成率96%。二是职业年金计发。今年4月，中心向县财政申请拨付职业年金实账计息资金894.96万元，为全县9208人做好职业年金实账计息，当前完成虚账记实1467人，共计1959万元。通过实账计息、虚账记实等前期工作，职业年金计发于8月首发成功，位列全市各县区前列，截止11月，职业年金计发1345人，完成率90%。三是社保待遇调整。7月，根据省厅文件要求，对全县领取基本养老金的退休人员进行社保待遇调整，此次调整企业社保月增待遇发放121.14万元、机关社保月增待遇发放83.6万元，当月全部按时足额发放到位。

4.理清底数，按时划转，推进统征统筹，平稳过渡

一是原试点退转。为切实保障参保对象权益，顺利完成原试点与新制度对接，社保中心对原试点179家单位的参保信息进行抽取核对，因部分单位机构改革，一些大系统又将合并退转（如：教育、卫计等），现需退转单位为142家12909人。截止11月，已完成117家单位10545人的原试点退转，共计951.13万元，其他未退转的单位均已启动，正在办理相关退转手续，此项工作将在12月全部完成；二是征缴职能划转。根据《湘人社事规[2020]21号》文件精神，为全面做企业社会保险费和机关事业单位职业年金交由税务部门征收，按照要求分别完成了参保单位征缴底数清理和社保数据推送标识工作。11月初，税务部门已实现统征。三是积极推进工伤保险省级统筹改革，老工伤人员全部纳入统筹，县财政全面落实了，费用预算支出219万元。全面启动工伤保险医疗费用联网运行、网上审核、网上结算，持续推进建设项目按项目按属地原则实名制参加工伤保险，全面实行工程项目参保实名制，规范程序，简化流程，杜绝了虚报冒领工伤待遇的情况，保证了工伤职工待遇的正常发放。

5.加强防控，严格监督，构筑基金防护墙

一是资格认证工作。在全面取消集中认证的前提下，为加强退休人员社保待遇领取认证工作的管理力度。(一)机关事业单位退休人员认证工作。年初，我们要求各参保单位报送当年度《退休人员花名册》，必须由该单位负责人签字确认，如单位有退休人员死亡，则要求参保单位每月15日之前上报；（二）企业社保退休人员认证工作。通过“老来网”、“智慧人社”APP和服务大厅窗口认证系统相结合模式进行。截止目前，共为机关事业单位书面稽核4894人，为企业职工及灵活就业人员12010人做好养老待遇资格认证工作。二是加大稽核力度。采取实地上门稽核的方式，对一些怀疑户、高龄户和偏远户进行实地稽核，稽核人数239人。同时我们重点加强对服刑人员违规领取养老待遇核查力度，经调查有11人存在服刑期间违规领取待遇的情况，涉及金额共计70616.86元。目前我们已追回6人（企保3人、城乡居保3人）违规领取的待遇，共计60801.76元，另5人的养老待遇已暂停发放，逐月抵扣至多领待遇全部追回。通过全方位的工作举措，有效杜绝了社保待遇瞒报冒领行为。三是工伤保险网络化、实名制，今年开始启动工伤保险医疗费用实行联网运行、网上审核、网上结算，提高办事效率，简化办事流程，方便了服务单位。建筑行业落实了强制参保，并全面实行实名制。有效杜绝了虚报冒领工伤待遇的情况，保证了工伤职工待遇的正常发放

6.优化流程，简化权限，提升工作服务效率

根据县委、县政府“三集中、三到位”统一部署，为全面深化“放管服”改革，避免“群众两头跑”，实现“一门式”服务事项。社保、就业、工伤认真梳理本部门审批服务事项，于8月30日，按要求进驻县政务服务中心，通过编制办事指南，采取“简政快办”模式，深得服务对象好评。     

（三）深化人事人才体制机制改革

1.深入实施“人才雁阵”计划

我县人才服务窗口今年共受理人才引进待遇申报7人，其中2人已落户衡阳并通过审核，12月开始发放青年人才生活补贴；指导企业进入“万雁入衡”人才引进暨高校毕业生招聘系统，已有23家企业录入岗位93个，招聘723人。

2.全面加强事业单位人事管理工作

一是推进事业单位公开招聘。通过事业单位公开招考等方式招聘工作人员187人。其中事业单位公开招聘119人，其他专业技术人员公开招聘68人。二是按改革要求基本完成事业单位岗位设置管理。已完成岗位设置106个,主要是教育局及下属事业单位、卫生系统(乡镇卫生院及县直卫生医疗机构)、水利局下属事业单位、农业农村局下属事业单位、文化旅游广电系统下属事业单位、公路养护中心及其他政府事业单位,目前还有林业系统和乡镇所属事业单位正在申报审批中。

3.按照国省市政策完善事业单位绩效工作正常调整机制

一是确保正常晋升工资和工资标准调整落实到位。目前已为机关事业单位工作人员办理晋档、晋薪级工资3913人次，实现了机关事业单位职工工资的动态调整，进一步提高了全县机关事业单位职工的工资水平。二是完成工资待遇确定和工资关系转移工作。我县机关事业单位今年新进教师95人，调入、调出24人，县内调动131人，晋升职务（职称）和岗位变动69人，新进同志工资待遇确定，调动人员的工资转移和岗位变动人员工资待遇重新确定工作完成到位。为8名同志更改了工资错误，落实了5名受处分人员的工资，停发8人工资，为3名更改工龄人员补发了工资，为74人办理转岗并落实了工资。三是完成岗位津贴、各类奖金审批和事业单位绩效工资总量核定工作。为全县2568名乡镇工作人员核发了乡镇补贴。公益一类事业单位核发车补约900余人。四是认真核查死亡职工家属家庭情况，确保了遗属生活困难补助发放工作惠民利民。为53名死亡职工家属办理好了死亡后抚恤待遇。

（四）构建和谐劳动关系

1.加大劳动保障监察日常巡查，全年立案查处投诉案件12起，全部依法及时处理。加大对欠薪等违法行为的打击力度，共为337名劳动者挽回工资等损失308万元，未发生一起因欠薪引发的群体性事件。

2.劳动人事争议仲裁，处理争议案件56件，涉及劳动者近1000人，涉案金额900多万元，结案率100%。处理高铁衡山西文建波19名农民工（保安、站务）的集体被辞争议案件中，率先引用劳资争议“冷静期”和首创“经济补偿金系数折中调解”办案法，实现成功调解。被推荐为2019～2020年度“湖南省十大依法维护职工权益典型案例”。

3.加大对企业工伤预防宣传，认定工伤事故218件，不予认定2件，办结率100%。

六、存在问题

2020年度部门整体支出在取得一定的成绩的同时，资金在投入、管理和绩效等立面仍存在一些问题，主要体现在以下几个方面：

（一）年初预算资金不足，决算数与预算数比例不协调。2020年年初预算金额为1132.96万元，年末决算金额为1882.82万元，运转经费存在较大缺口。年末决算金额与年初预算金额比例不协调，在预算执行中存在预算调整的现象。

（二）绩效目标考核机制细化有待进一步加强。被评价单位按照中央、省级、本县绩效考核有关通知文件执行，设置考核指标体系，设定了部门整体的绩效目标但未将部门整体的绩效目标细化分解为具体的工作任务，绩效目标未通过清晰、可衡量的指标值予以体现。

　　（三）资产管理有待加强，固定资产管理不够规范。被评价单位已制定相关资产管理要求，但未对各办公室资产张贴资产名、数量等情况，年末未对固定资产进行清查、盘点，报废的固定资产未计入固定资产减少。

七、改进措施及建议

为进一步规范财政资金管理，强化部门责任意识，切实提高财政资金使用效益。改进措施及建议如下：

　　（一）提高编制预算的科学性，确保预算的准确率。强化部门预算管理，改革预算编制方式，切实提高预算编制的科学性、精准度。根据年度内单位可预见的工作任务细化预算目标，科学合理地编制部门预算。规范部门预算收支核算，及时了解预算执行差异，与加强与财政相关部门沟通，合理调整、纠正预算执行偏差，确保各项预算资金足额拨付到位。

（二）建立健全的绩效考核制度，切实提高绩效管理水平。强化服务功能，创建科学完善的考评考核机制。运用综合考核评价办法，着力探索和完善组织评价、群众评价、社会评价和自我评价有机联系、互为印证的干部考核评价工作新机制。对定性目标要尽量细化、规范化，避免模棱两可、含糊不清的语言；对量化指标要建立科学合理的指标增长机制，指标过低或过高都不利于激发工作积极性和工作热情，制定指标数应以上年度完成情况为基数的情况下，对不能量化的指标，在设定时需提出明确具体的要求，但又要避免过于笼统或过于繁琐，充分考虑指标完成过程中的各种因素，是否存在偶然性，是否受环境因素影响，既要符合科学发展规律，又要适度加压。这样才会有一个正确的目标绩效管理理念，才能构建一个科学、合理、规范的目标绩效考核体系，避免目标绩效管理流于形式、疲于应付等弊端。

（三） 加强固定资产的日常管理。做到定时对固定资产进行清查、盘点，健全固定资产管理责任制，明确管理职责，落实岗位责任制。对于闲置资产，应向主管部门或财政部门报告并改造审批手续，进行报废处理，未经批准的资产不随意处置。提高固定资产管理水平，使资产管理趋于完善。

 

人社局2020年度绩效目标表（预算内)