2019年，在县委县政府的正确领导下和上级业务部门的指导下，我局坚持“民生为本，人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。现将工作情况总结如下：

一、精准发力，大力促进就业创业

今年共举办各类招聘会20多场，组织100多家企业进场招聘，提供就业岗位2000余个，发放各类宣传资料4650余份，提供免费求职招聘服务3500人次，全年累计服务企业招工1381人；发放创业担保贷款1755万元，扶持创业119人次，带动就业611人，建成创业孵化基地2家，吸纳就业人员600余人；举办各类职业技能培训班8期，培训人员629人。发放稳岗补贴18.7万元，惠及10家企业，稳定就业岗位1104人，公益性岗位安置336人，有效发挥了稳定就业、促进就业、预防失业职能。

二、聚焦重点，推进社会保险工作

今年机构改革人社部门涉改职能较多，社会保险基金征缴职能除企业养老保险基金征缴外已全部移交税务部门。我局率先在全市完成机关事业、企业和城乡居民养老保险“三保合一”，职能划转、人员转隶、岗位设置均已完成，机构运转良好。全年征收企业养老保险基金1.71亿元，机关事业单位养老保险基金1.07亿元，职业年金1868万元，城乡居民养老保险基金1519万元，失业保险基金61.8万元，工伤保险基金1971万元（含上级补助资金1100万元），合计征收基金3.32亿元，顺利完成年度目标任务。为全县18054名退休人员调整了养老金待遇，人均每月增加养老金138.5元，全年发放企业职工养老金3.46亿元，发放机关事业单位养老金2.47亿元，城乡居民养老保险金0.81亿元，为109名失业人员发放失业保险金65.03万元。

三、激发活力，做好人事人才工作

全年共招聘、选调事业单位工作人员155人，其中招聘乡村教师100人、其他教师7人，16家机关事业单位选调48人。完成教育系统24个县直和乡镇学校4500余人岗位聘用审批工作。完成卫生系统13个卫生院3200余人岗位聘用工作。申报审批“三支一扶”高校毕业生1人。顺利组织了2019年机关事业单位466人工勤技术人员岗位考核工作。积极落实非公有制经济组织、社会组织及自由职业专业技术人才职称申报制度、新文艺群体专业技术职称评审制度改革。申报中级职称9人，申报初级职称15人，推荐参评衡阳市特别优秀人才参评中级职称评审2人。

四、维权维稳，和谐劳动关系

全年共受理工伤认定169起，不予受理2起，依法认定167　起，结案率100%，保障了工伤职工及时得到救治和经济补偿。劳动监察大队共接待劳动者来访600余人次，协调、立案查处拖欠农民工工资案10余件，涉及劳动者140余人，追回各项损失近170万元。查处非建设领域拖欠工资违法案件4件，涉及劳动者10人，涉及金额7万余元，违法案件相比上年同期大幅下降。劳动人事争议仲裁调处成功率持续提高。劳动人事争议仲裁院共受理案件65起，涉900余人，涉案金额600万余元，劳动人事争议仲裁结案率100%。

五、履职尽责，服务县委县政府中心工作

一是积极参与精准扶贫工作。组织帮扶责任人积极开展接对帮扶工作，人均走访近30余次，为扶贫对象送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的福田社区提供帮扶资金3万元。开展贫困劳动力就业培训7次，培训351人，共计160余名贫因户通过培训走上工作岗位。为10096名建档立卡贫困对象代缴城乡居民养老保险100.96万元，为4336名建档立卡贫困户发放交通补助172.39万元。二是积极参与创新创业和企业帮扶工作。建立孵化基地2个，吸纳600余人就业，积极帮助联手帮扶企业茂丰农业协调设施农用地，帮助拓宽销售渠道，为茂丰农业争取市创新创业带动就业奖励资金4万元。三是积极参与抗洪抢险。组建50余人的抗洪抢险党员突击队参与抗洪抢险，参与巡堤查险、生产自救。四是自觉接受人大监督，认真办理“两会”建议提案。把建议提案工作作为全局重点工作，如期办结市建议2 件、市提案1件、 县建议4件，县提案3件，主办建议提案与代表委员见面率100%。

六、压实责任，落实全面从严治党、推进全面从严治党。

一是把党建工作纳入目标管理考核，把全面从严治党工作进行细化、量化，明确责任领导、责任单位和股室，把党建工作与人社日常业务工作相结合。二是给合我局工作实际制定学习方案和责任分工，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织学习党章、《准则》《条例》和习近平总书记系列重要讲话活动。开展主题党日活动16次，专题研讨、调研活动8次，系统各支部按期开展“三会一课”，组织全局性集中学习培训20余次。通过主题教育，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力显著提升。

七、从严要求，加强党风廉政建设。

一是提高廉洁意识，注重自我预防。积极参加廉政教育活动，深入贯彻执行中央八项规定和《条例》《准则》，规范公务接待、执行公车制度改革，严格要求自己，绝不搞特殊。二是树立正确的权力观、地位观、利益观。在公务活动和社交活动中做到严守廉洁纪律，做到廉洁奉公、忠于职守。正确行使权力，遵守公共财物管理和使用的规定，遵守组织人事纪律、奉公守法。决不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，决不从事营利活动，决不利用职权和职务上影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了艰苦奋斗、勤俭节约、不讲排场、不比阔气、不挥霍公款、不铺张浪费，做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范自己的从政行为。三是通过积极整肃上班纪律，狠抓机关干部作风建设，规范制度长效管理、加强廉政教育等行动，狠抓党风廉政建设责任制落实，推动反腐倡廉重点工作落实。彻底根治“四风”顽疾，彻底扫除“守摊度日”消极心态，重塑廉洁高效、面貌一新的服务群体，为人社工作健康发展创造风清气正的良好氛围。

八、下年度工作计划

（一）全面落实各项政策，确保就业形势稳定

一是继续加大就业创业政策落地，实现经济增长与就业扩大良性互动，深化人力资源配置服务，把就业岗位落到实处。二是加强基层平台的建设与维护，逐步完善人力资源市场服务体系，完善全省公共就业信息服务平台。三是落实好就业扶贫政策，完善劳务对接机制，加大落实劳务经纪人、劳务协作政策，提高信息平台服务的成效。广泛开展贫困“两后生”和贫困劳动力就业技能培训，大力推进就业扶贫基地（车间）建设。四是加大职业技能培训力度，按照扶贫人员培训意愿和专业寻找适合的培训模式并进行全面跟踪服务。五是继续抓好失业保险扩面征缴工作，努力扩大失业保险覆盖范围。

（二）努力解决重难点问题，加快完善社保体系

加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保。扎实做好付费方式改革，完善一次性办结工作，优化政务服务。进一步健全社会保险信息公开制度，打造“阳光”社保。

（三）加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作

稳步推进事业单位工作人员公开招聘、选调政审、体检、录用等后期工作，确保公开招聘、选调有序开展。做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作。结合多元化的高层次人才交流活动，结合我县产业发展实际，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。

（四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系

多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识，健全网上投诉举报管理机制，形成资源共享的劳动保障监察工作体系。加强与各职能部门的协作配合，进一步加大对拒不支付劳动报酬罪的违法行为打击力度。

 

　　　　　　　　　　衡山县人力资源和社会保障局

　　　　　　　　　　　　2019年12月17日