中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）于2008年5月1日起开始施行。这是继《中华人民共和国劳动合同法》之后又一部对劳资关系产生重大影响的法律。是一部调整劳动关系、处理劳动争议、维护当事人合法权益的程序法，它明显地体现出对劳动者的倾斜保护。该法主要体现出七大亮点：

一、劳动争议仲裁时效从60日延长至1年，明确了仲裁时效中断及中止的规定

《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁时效期间从《中华人民共和国劳动法》规定的60天延长至1年。明确规定在1年的时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断之日起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在1年的时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

同时规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条1年仲裁时效期间的限制；但是，也明确要求劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。