关于印发《白果镇村级后备干部考核办法》的通知

 

各村（社区）党组织：

《白果镇村级后备干部考核办法》已经镇党委研究同意。现印发给你们，请认真贯彻执行。

 

 

中共衡山县白果镇委员会

                                                      2019年10月21日

 

白果镇村级后备干部考核办法

为进一步加强对全镇村级后备干部队伍的科学规范管理，充分调动村级后备干部队伍工作的积极性和主动性，让他们牢固树立围绕中心、服务大局的意识，不断增强村（社区）基层组织的凝聚力、战斗力和创新力，培养和打造一支政治素质高、群众基础好、作风过得硬，并且留得住、用得上的村级后备干部队伍，经镇党委研究，特制定本考核办法。

一、考核原则
　　考核内容主要以工作实绩及日常表现为主，既考察后备干部的工作成效，又注重对后备干部德才的考察；既注重工作总量，又注重培养质量。坚持实事求是和客观公正的原则，坚持促进后备干部成长与推进工作相结合的原则，实行定性与定量相结合，定期与平时相结合的办法，使考核结果科学、合理、有效。

二、考核方式

结合年底的村级目标管理年度考核，由考核组对村级后备干部一并进行考核。
　　三、考核内容
　　本办法以工作量化考核数据为主，分日常表现考核和民主测评考核两部分，总分100分，结合各后备干部的日常工作表现、完成工作情况等，按照考核实施办法细则逐项打分。对难以量化的项目，由考核领导小组会同各村（社区）主要负责同志及包村干部共同打分确定分值。
　　（一）日常表现考核（80分）
　　日常表现考核是对各村（社区）后备干部日常工作表现的全面考核，分为德（20分）、能（20分）、勤（15分）、绩（15分）、廉（10分）五个部分。（评分细则见附件1）

（二）民主测评考核（20分）
　　年底各村（社区）召开党员、群众代表大会，对后备干部的履职尽责情况进行一次民主测评，分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次，测评结果按照所得相应档次票数折算最终民主测评分数。（测评表样式见附件2）

四、考核等次

考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1.得分90分以上，在考核过程中被公认具备下列条件的，确定为优秀等次：一是适应农村基层工作的能力强，能顺利完成村安排的各项工作，工作业绩突出;二是工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农民群众打成一片，真心实意为群众办实事、办好事;三是工作纪律和组织纪律观念强，清正廉洁。

2.得分75—89分，经考核具备下列条件的，确定为称职等次：一是适应农村基层工作的能力较强，能基本完成村安排的各项工作，取得一定工作业绩;二是工作责任心较强，工作较积极，工作作风较好;三是组织纪律观念较强，廉洁自律。

3.得分60—74分，经考核具备下列条件的，确定为基本称职等次：一是适应农村基层工作的能力一般，能基本完成村安排的各项工作，取得一定工作业绩;二是工作责任心一般，工作积极性一般，工作作风较为一般;三是组织纪律观念一般，廉洁自律。

4.得分60分以下，并经考核发现有如下情况出现的，确定为不称职等次：一是工作能力不能适应农村基层工作要求;二是不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;三是工作责任心或工作作风差;四是工作纪律差，经常不到岗到位；五是在参与村级工作中存在不廉洁问题。

五、考核结果运用

1.年度考核被确定为优秀等次的，在推荐荣誉、选拔任用上优先考虑。连续两次考核为优秀等次的，在“两委”换届前将作重点介绍，赢得群众认可，争取能上。

2.年度考核被确定为称职、基本称职等次的，保留村级后备干部资格。

3.考核被确定为不称职等次的，取消其村后备干部资格。

 

附件1：白果镇村级后备干部年度考核评分细则

附件2：白果镇村级后备干部年度民主测评表

 

附件1：

白果镇村级后备干部年度考核评分细则

得分：

 

附件2：

白果镇村级后备干部年度民主测评表

测评对象	优秀	满意	基本满意	不满意

每一个测评项目只画一个“√”。