“经过上周的考试，我发现自己掌握的知识技能还很不足，接下来要更加努力。”11月21日，衡山公司新进员工在营销部日早会上说道。

据悉，该公司为促进理论基础与实际应用相融合，组织开展青年员工精神素养提升暨新进员工技能培训考评活动，希望通过“以考促学，以学促用”的培养方式，提高新进员工的适应性，夯实相关专业基础。

考评过程中，两名新进员工通过PPT述职汇报的形式，围绕指标基本情况、存在问题、改善措施以及个人的成长收获，分享自入职以来的所见所得，所思所想。考评人员就指标构成、工作方式等方面进行一对一现场提问，从回答情况考察检验每位青年员工的学习成效，并给予相应指导，帮助青年员工查漏补缺。

考评结束后，该公司营销分管领导表示，“青·分享”活动不仅对青年员工是个很好的展示平台，同时也有助于同事之间的沟通交流，往后将常态化推进，持续性开展，并计划后期分设“青·总结”、“青·思考”两个环节，通过定期总结与思考，培养员工良好的工作习惯与思维模式。

下阶段，衡山公司将持续深入搭建全方位、多层次、多角度的青年员工培养体系，并以“师带徒”作为抓手，真正做到导师“传”思想、“帮”成长、“带”能力，让导师成为青年员工的知心人、热心人、引路人。（罗慧茹/谭梦）