为进一步加强农村干部队伍建设，提升基层党组织组织力，东湖镇针对村级干部队伍年龄结构老化的现状，采取有效措施，把抓实后备干部培养、夯实村级后备力量作为推进基层组织建设的一项主要内容，切实激发基层干部队伍活力。 

　　一、细化目标任务，严格选拔标准 

　　东湖镇在后备干部选拔上，结合各村（社区）村干部年龄构成、职责分工和人才缺口等实际情况，制定了《东湖镇村级后备干部选拔培养实施方案》，明确选拔方式、培养时限和培养数量。规定每个村（社区）至少要培养储备2名村级后备干部，要求村级后备干部必须政治立场坚定、对党忠诚、年轻有文化、热心村级事务、致富带富能力强、守纪律、讲规矩、作风正、品行好。 

　　二、深入排查摸底，规范推荐程序 

　　建立择优推荐、层层筛查制度，召开专题会议对推荐选拔程序进行研究讨论，要求前期必须深入做好人员摸排工作，特别是对那些在外经商、创业、务工人员，要做好宣传发动，鼓励他们带着先进技术、丰富经验回乡发展。之后再通过“两推一考”，即采取村支“两委”会议推荐、党员群众大会推荐、镇党委政府把关考核的方式，确定村级后备干部人选。目前，该镇各村（社区）已推选出58名村级后备干部候选人。 

　　三、做好结对帮带，加强平时培养 

　　该镇将后备干部力量培养作为一项长效机制来抓，为每名村级后备干部选派至少1名乡村干部进行结对帮带，并开展经常性谈心谈话。定期组织村级后备干部开展教育培训，参加实践锻炼，参与村级日常事物管理，并跟踪了解思想动态、工作表现、需求建议等情况，帮助村级后备干部成长。