郭树人同志在讲话中指出，中央决定从今年起，用5年时间，选聘10万名优秀高校毕业生到村任职。根据中组部要求，我省计划5年选聘7500名高校毕业生到村任职，今年选聘1416名。目前选聘的大学生村官都已分配到各市州培训上岗。为让大学生村官尽快掌握做好农村基层工作的基本方法，适应农村工作，组织开展了到村任职高校毕业生的岗前培训和岗位培训。

第一，选聘大学生到村任职具有重大战略意义。选聘高校毕业生到村任职，是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措，对于加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。一是选聘高校毕业生到村任职，有利于培养有知识、有文化的新农村建设带头人。要实现由传统农业向现代农业、传统农村向现代社会、传统农民向现代农民的历史性转变，迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。湖南作为农业大省，积极做好选聘工作，引导大量有知识、有文化的青年大学生到农村去，加快推进我省新农村建设，有着更重要的现实意义和长远的战略意义。把大学生选聘到村任职，培养一批具有现代理念、现代管理和现代科技知识的新型村干部，有利于解决农村人才匮乏问题，提高农村人才队伍水平；有利于改善村干部队伍结构，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证；有利于推动农村经济社会发展，促进城乡协调发展；有利于农村思想观念革新，生产生活方式的变革；有利于激发农村发展活力，推进社会主义新农村建设。二是选聘高校毕业生到村任职，有利于形成和优化党政干部培养链。选聘大学生到村任职，让大学生在建设农村、服务农民的过程中了解国情、增进感情，成长为与人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中，扎根到农民这个中国最大的社会群体之中，有利于保证我们的干部队伍始终与人民群众心连心，始终保持党同人民群众血肉联系，始终保持党的政治本色。基层是培养锻炼干部的重要途径。大学生到农村去任职，就个人而言，这段在农村经风雨、长才干、作奉献的特别经历，必将成为人生历程的宝贵精神财富。三是选聘高校毕业生到村任职，有利于引导和促进大学生就业创业。选聘高校毕业生到村任职，很重要的一个目的，就是要树立一种正确的就业导向，引导高校毕业生转变就业观念，鼓励他们到农村去干事创业，到基层去经受锻炼，到一线去增长才干，从一定程度上缓解了大学生就业的压力，这也体现了党中央对大学毕业生的切实关心。高校毕业生志愿到村任职，积极投身社会主义新农村建设，到农村基层一线就业创业，也将起到积极的示范和带动作用。

第二，大学生到农村广阔天地去能够大有作为。到村以后，一是要坚持学习，不断增长才干。要适应角色，做好工作，需要大学生村官们怀着极大的热情去学习，通过学习，认识农村，熟悉政策，掌握方法。就个人而言，要想求得进一步发展，还需要加强学习，努力实践，夯实基础，提升素质。因此，务必把学习当作终生追求，在不懈的学习中不断增长干事创业的才干。要向书本学习，就是要认真学习有关政策理论和专业知识；要深入学习党和国家关于“三农”工作的方针政策；要认真学习农业生产相关专业知识；要认真学习农村经营管理知识。要向群众学习，就是要善于以他人为师，广泛学习农村基层干部群众好的工作经验、工作方法和工作精神。在实际工作中，基层的干部群众往往才是真正的老师。要注意拜村干部为师，学习村务管理工作的思路、方法；要注意拜致富能手为师，学习农业生产经营的本领；要注意拜当地有威望的长者为师，了解当地风俗人情，学习人生经验；要拜广大农民群众为师，学习他们好的精神品质。也要注意向当地乡镇的领导和干部学习，向先到农村的大学生公务员学习，向他们讨学问、求经验、学方法。要向实践学习，通过实践取得经验，掌握方法。要通过深入的实践，认识和把握农村工作的特点和规律，探寻农村工作路径和方法。通过深入的调查研究了解村情，在做群众思想政治工作中体会方法，在处理各类村级事务中掌握规律，在化解处理矛盾和复杂问题中获取心得。要善于总结思考，把实践工作中的感悟，积累为自己的经验，内化为自己的能力，体现为自己的才干。“腹有诗书气自华”，多读书，多思考，就能长智慧、长精神、长底气，就能让自己的生命得到不断的升华。二是要立足基层，在磨练中成长。选聘大学生到村任职，既是给农村输送人才，又是要通过这个阵地，培养锻炼一批熟悉基层、热爱基层、经得起考验的未来的党政干部。要珍视到基层的机遇。基层工作比较艰苦，正因为艰苦，所以往往能够磨练人。选择艰苦很可能选择的是成功，选择舒适往往就是选择平庸，贪图安逸肯定没有大的作为。要在基层加强磨练。首先是要在战胜困难中磨砺意志。到农村去将面临许多困难，有的是工作上的，有的是生活上的，有的是精神上的，要有敢于吃苦的思想准备，要有乐于吃苦的奋斗精神，要有战胜困难的坚强意志，要有艰苦创业的决心勇气。在实际工作和生活中，要经得起困难，经得起挫折，受得了委屈，增强心理承受能力。其次是要在处理矛盾中锻炼才干。农村当前正处于一个新的发展期，新的矛盾和问题也比较多，新农村建设、农业产业调整、计划生育、协调利益关系，都会遇到矛盾。在工作中，要敢于直面矛盾，正确应对矛盾，千方百计解决矛盾，切实解决群众生产生活和利益关系中的一些实际问题和具体困难。再次是要在参与工作中积累经验。要勤于工作，勇于实践，多做事情。从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事做起，从一件件比较容易落实、难度不大的事做起。要甘于情愿做小事，努力把每一件小事做好。要通过做成、办好一件件具体事情，来提高管理社会事务、服务人民群众的本领。三是要脚踏实地，发挥应有作用。要牢固树立服务农村基层、服务农民群众的意识。要端正态度，要零距离接近群众，倾真情融入群众，全身心服务群众。要清醒地认识到，大学生村官是新农村的建设者而不是享受者，是去做事而不是去做客，是去任职而不是去镀金，要摆正心态，摆正位置，端正目的。要倾心为群众办实事，从那些群众最盼望、自己又能够做得了的事情做起。要搞好调查研究。到村里去以后，一定要腿勤，多跑；嘴勤，多问；脑勤，多记；笔勤，多写。深入了解，掌握村情民意，获得第一手资料。特别要注重开展那种解决问题、寻求发展的调查研究，紧密针对村里一些老大难的问题进行深入的调研，紧密结合村里的建设发展，摸情况，想事情，出主意，促发展。要认真履行职责。要按照组织分工，全面履行岗位职责，积极协助书记、主任，认真贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策，做好村级管理事务，为村里的发展贡献聪明才智，为村民群众谋福祉。要发挥优势开拓创新。要充分利用自身的优势和长处，让掌握的文化科学知识转化为现实生产力，在新农村建设中发挥应有的作用，真正体现大学生村官的价值。要通过广泛深入的调查研究，帮助村里确立发展目标，制定发展规划，探索发展途径。要按照社会主义新农村建设的内容和要求，寻找发展的突破口和新的增长点，努力在基层组织建设、基础设施建设、农业产业发展、集体和农民增收、乡村文明建设、村容村貌、民主管理等方面努力实现新的突破。要帮助村里开阔发展视野，拓宽发展渠道，注重为农村引进新观念、新信息、新技术、新品种、新项目，引导和促进本地社会主义新农村建设。一定要人到农村，心到农村，脚踏实地，扑下身子，服务基层，服务群众，正确对待工作中遇到的困难挫折。要勤于做繁琐的工作，勇于做艰苦的工作，乐于做枯燥的工作，精于做细致的工作，敢于做险重的工作，扎扎实实、全心全意地投入到为人民服务之中去。四是要严格要求，树立良好形象。首先是谦虚谨慎。要在工作的时候、在需要发挥作用的时候，强化大学生意识，而在生活中，在与农民群众打交道时，要淡化大学生意识，要真正做到先当学生，再当先生，先当村民，再当“村官”，用谦虚好学的作风赢得群众的认可与拥护。其二是勤奋工作。要勤下组，多入户，感知群众疾苦，倾听群众之声，急群众之所急，帮群众之所需，甘做村民群众的服务员，切不可华而不实，懈怠工作，要用勤奋踏实的作风赢得群众的理解与支持。其三是为人正直。只有公正处事，正直为人，才能让群众信服，才能让群众敬佩。对热衷于搞形式主义，做表面文章，热衷于吹牛拍马，热衷于找靠山、拉关系，心思花在歪门邪道上而不是干好工作上的人，群众是不会买账的。其四是清正廉洁。在生活中，要注意形象，生活习惯要多贴近群众，要多向基层干部群众看齐，多理解基层的难处，不提特殊要求。同志们是第一批到村任职的大学生，尤其要注意树立好的形象，为下一批做出榜样，为后面几批的选聘赢得良好社会声誉。    

第三,各级党委政府要切实加强领导与服务。选聘到村任职的高校毕业生经过培训后，马上就要上岗工作了。各级党委和政府的管理和服务工作必须紧紧跟上。选聘高校毕业生到村工作，意义重大深远，选聘人数众多，延续时间长，涉及的面非常广，一定要加强领导，严格管理，积极支持，热心服务，让选聘到村任职的大学生村官来得安心、干得欢心、过得舒心、留得称心。一是思想上要高度重视。各级党委、政府和各有关部门，一定要从战略高度、从政治和全局的高度，统一思想认识，充分认识做好选聘工作的重大意义，不讲特殊，不讲困难，不讲条件，认真贯彻落实好中央这一重大决策，真正把选聘高校毕业生到村任职工作抓紧抓好，确保实效。二是政治上要热忱关心。要按照规定和要求，把大学生村官纳入所辖的干部人事管理视野，加强日常管理服务。大学生村官工作的地方，就是大学生村官今后成长、进步、发展的平台，要注意关心、培养、使用大学生村官。实事求是、客观公正地评价、积极反映他们的工作、生活表现，对成绩突出、表现优异的，要给予表彰和奖励。三是工作上要大力支持。要热情欢迎、大力支持大学生到村任职，要明确职责，给大学生村官压担子、分任务、教方法，充分发挥大学生村官的作用。要让大学生村官在急难险重工作中经受锻炼和考验。要扶持创业，促进大学生村官早日成为新农村建设的骨干力量。四是管理上要科学严格。县市区党委组织部要与大学生签订选聘合同，要建立健全到村任职大学生管理制度，建立科学的工作绩效考核评价和奖惩办法，建立健全联系和帮带制度，探索建立到村任职大学生之间的交流机制，建立健全情况通报备案机制，促进选聘工作的健康、有序发展。五是生活上要悉心关怀。要切实落实大学生村官应享有的各项政策和保障待遇，尤其是工作、生活补贴要及时足额到位。乡镇党委要主动帮助解决，衔接安排好食宿及日常生活，采取有力措施依法保障大学生特别是女学生的安全。要特别关心那些外籍同志的生活问题，在大学生村官遇到困难的时候，村里、乡镇、县市区委组织部门要及时给予帮助，解除大学生村官的后顾之忧。