为提高非公企业蓝领党员能力素质，在非公经济领域建立健全党内关爱机制，连云港市委组织部与市人力资源和社会保障局等部门联合，在全市组织实施了非公企业“蓝领党员成才计划”,积极为非公企业又好又快发展提供人才支撑和组织保障。

深入调查研究，为蓝领党员成才提供实施基础

一是深入调研。通过发放调查问卷、召开座谈会、广泛征求意见等工作，全面摸清业主对活动的态度和全市蓝领党员的素质需求，取得有关政策支持和资金支持，确保活动的针对性和有效性。二是明确目标要求。通过市县两级联动，力争到2012年底，把80％的非公企业蓝领党员培养成企业生产经营和技术骨干，企业蓝领党员人才中高级、中级、初级比例分别占到15％、55％、30％；培育10个“蓝领党员示范培训基地”，100名“蓝领党员拔尖人才”，1000个“蓝领党员示范岗位”，使10000名蓝领党员人才熟练掌握一项以上技能和专长。

整合工作资源，为蓝领党员成才提供有效保障

一是构建组织网络。由组织部门与人力资源和社会保障部门联合成立领导小组，依托大型骨干企业、职业技术院校、人力资源和社会保障等部门的职工培训中心建立蓝领党员成才教育基地，构建领导小组为龙头，教育基地为依托，企业为基体的蓝领党员成才组织网络。二是强化资金投入。采取党费划拨、统筹企业职工教育培训经费等方式，设立蓝领党员成才专项资金，专款用于蓝领党员成才培训工作。同时，实行培训机构、企业和相关部门三方联动，培训机构给予参学蓝领党员低于社会培训价格15－20%的学费优惠；企业根据自身实际，从职工教育费开支，给予参学蓝领党员一定的学费补助；蓝领党员有特殊困难的，蓝领党员成才专项资金给予学费困难补助。

拓展培养途径，为蓝领党员成才提供广阔平台

一是突出学历教育和技能培训。通过推广“蓝领党员成才套餐”，尝试学历教育与技能培训有机融合，实现学历证书和技能证书“双证制”，切实提高蓝领党员综合文化技能素质。二是培训模式灵活多样。有效整合校企资源，推进教学点进企业，便于蓝领党员参加学习培训。三是推行菜单制教育。采取企业确定方向、蓝领党员选择项目、相关部门提供咨询、培训机构提供教学，每个项目都紧密贴近企业人才培养的需求。四是注重岗位实践。鼓励企业依托车间班组，开展各种形式的岗位练兵、岗位培训和职业技能竞赛等活动，促进蓝领党员岗位技能的提升。

建立激励机制，为蓝领党员成才提供和谐环境

一是职称晋升激励。突破比例、资历、年龄、身份限制，对掌握高超技能、做出重大贡献的蓝领党员人才，给予破格或越级参加技师、高级技师考评的奖励，对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀蓝领党员人才，按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师的考评。二是荣誉表彰激励。广泛开展“十佳蓝领党员杰出人才”、“百名优秀蓝领党员拔尖人才”等评比活动，并在党内表彰、先进评比上向优秀蓝领党员人才倾斜。三是资金补助激励。根据组织发动及工作实效情况，对单位重视、职工参与积极的企业，对教学安排合理、蓝领党员学成率高的培训机构和获取国家承认的毕业证书或技能等级证书的成绩优异蓝领党员，从蓝领党员成才专项资金中专项列支，进行资金补助奖励。

创新活动载体，为蓝领党员成才提供施展空间

一是开展争先创优活动。广泛开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等创建活动，发挥蓝领党员人才在科技创新、企业管理、节能降耗、安全生产等方面的先锋模范作用。二是开展推优荐才活动。大力推荐优秀蓝领党员人才进入非公企业决策层，同时鼓励有条件的企业对做出突出贡献的蓝领党员人才实行期权、股权奖励，支持知识、技术和管理等生产要素参与收益分配，力求做到实现蓝领党员人才自身价值和促进非公企业发展的有机结合。