近年来，衡山县不断加大党外干部的培养选拔配备力度，促进了党外干部的成长，调动了党外干部的工作积极性和政治热情。
    一是夯实党外后备干部队伍基础。县委把党外后备干部纳入党政后备干部队伍建设的总体规划，统一部署、同步实施。坚持备用结合，实行动态管理，逐步形成合理结构和年龄梯次，保证党同党外人士合作共事的连续性、稳定性。目前，我县共有副科级以上党外干部53人，其中，副处级以上6人，副科级以上47人；具有专科以上文化程度49人，其中研究生2人；年龄结构上，40岁以上39人，30岁至40岁的14人。性别结构上，男性占73.6%，女性占26.4%。
     二是加大党外干部教育培训力度。把党外干部的教育培训摆上重要位置，纳入干部教育培训总体规划，在培训经费安排上给予保障，并纳入财政预算。积极选派党外干部到各级社会主义学院、高等院校学习培训，同时充分发挥社会主义学院培训党外干部基地和党校主体班次学习培训的作用，把培训作为选拔使用党外干部的条件之一。近3年来，先后有120余人次的党外干部参加了各级各类培训。
    三是注重党外干部成长实践锻炼。把党外干部纳入党政领导干部轮岗交流、挂职锻炼计划，并保证党外干部占有一定的比例，使其在多个岗位接受锻炼，丰富阅历。对基本素质好、年轻优秀的党外干部，选派到乡镇和企事业以及重点工程单位任职或挂职锻炼。对表现突出、成绩显著、条件比较成熟的党外干部，选派到上级机关、沿海及经济相对发达地区挂职锻炼。去年，我县公开选拔了2名党外正科实职干部。县直机关单位中有59名党外副职在重要岗位履职，乡镇单位中有10名党外副职实践在基层一线服务群众。（衡山县委统战部）