近年来，衡山县树立大培训理念，加大妇女干部培训力度，开展全方位、多层面、立体式的妇女干部培训工作，取得了一定成效。
    一是培训层次“多”。以培养“四有”、“四自”新时代女性为目标，根据不同层次妇女干部的实际情况，按照“量体裁衣、分层施学”的要求，突出重点，分类指导，加强了对女干部综合素质的培养。近年来，156人次县级以上干部赴省市妇联、县委党校参训；组织培训乡镇、村以上妇女干部6期，共计325人次，其中每年组织60名乡镇妇联主席和村妇代会主任在县委党校参加女干部能力建设培训班，还组织25名现任女村支书记、女村主任、妇代会主任等妇女骨干参加了市农村妇女党员干部新技能示范培训班。
    二是培训方式“活”。每年组织部分妇女干部到省妇女干部学校举办学习班，组织优秀妇女干部到上海、天津等地学习考察，以提高素质，开阔视野，增强妇联组织的凝聚力和战斗力。借助政府农民教育平台，以乡镇农技、劳动培训基地为依托的科技培训网络，组织农村妇女骨干集中培训，切实提高了农村妇女骨干学科技、用科技的主动性和实际应用能力，同时注重树立科技致富典型，培植一批科技致富女能人。新桥镇盘龙村妇女主任唐凤君，自己开办盘龙幼儿园，解决当地10余人的就业问题。贯塘乡朝阳村妇女主任杨水连开办制衣厂，解决当地30余人的就业问题。
    三是培训内容“实”。充分发挥党校在干部教育培训中的主阵地作用，通过集中学习，专题研讨等形式组织妇女干部学理论、学党的方针政策，积极研究和思考妇女发展和妇女工作的重大理论和实践问题。同时根据时代发展要求和岗位需要，引导妇女干部全面学习妇女发展与维权、市场经济、现代科技和社交礼仪等知识，帮助女干部进一步拓展视野，切实提高了培训的针对性和实用性。去年，县妇联聘请农业专家到田间地头、农家小院，现场指导示范，受到村妇女骨干的欢迎。（衡山县妇联）