在深入开展创先争优活动中，县劳动和社会保障局突出“三变”，在全局大力开展“服务发展当先锋，构建和谐立新功”活动。

一是变检查为调研。在深入基层开展日常劳动保障检查和专项检查活动中，该局要求工作人员重点了解企业在规范用工方面的真实情况，针对发现的问题，及时指导企业依法经营。同时，明确要求工作人员做到“三不”：不拿企业的烟、不在企业就餐、不变相索拿卡要。

二是变执法为教育。在劳动保障监察和劳动争议仲裁执法过程中，实行“先服务、后执法；先调解、后仲裁”的工作方式方法，突出“教育为主”原则。即对企业依法用工方面存在的不足，要求工作人员主动、热心、耐心细致地向企业法人代表、劳资管理人员宣传、讲解《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规知识，帮助企业在法治的轨道上蓬勃发展。

三是变罚款为引导。在企业不愿主动配合执法整改和劳动争议仲裁案处理过程中，始终坚持“引导为主、罚款为辅”的原则。凡受理的劳动争议案件，局领导亲自出面，参与调解，晓之以理、动之以情，为劳资双方调解寻求双方的满意尺度，力争有效化解劳资纠纷。